採用選考におけるハラスメント防止方針

採用選考におけるハラスメント防止方針

1.応募者の皆さまへ（基本方針）

　当社は、すべての応募者が安心して就職活動に臨めるよう、公正かつ健全な採用活動を実施します。
　採用活動において、当社の役員・社員は、応募者に対するいかなるハラスメント行為も認めません。
　面接、会社説明会、その他採用に関するあらゆる場面において、応募者の人格と尊厳を尊重します。

2.採用活動に関するルール

①当社が禁止する行為
　当社は、採用活動において次のような行為を禁止しています。
　・性別、性的指向、性自認等に関する差別的な言動
　・交際状況、結婚・出産予定、性的な事柄等に関する不適切な質問
　・容姿や身体的特徴に関する不適切な発言
　・本人の意思に反する身体的接触
　・採用選考と関連のない個人的な交際や私的関係の要求
　・食事や飲酒への執拗な誘い
　・個人のSNSアカウント、私用連絡先の交換を強要する行為
　・その他、応募者が不快、不安または苦痛を感じる言動

②面接・面談に関するルール
　当社は、面接・面談に関する以下のルールを定めています。
　・面接・面談は、当社が指定する会場またはオンラインツールにて実施します。
　・面接・面談以外の目的による接触や連絡は行いません。
　・応募者への連絡は紹介会社を通じた採用活動の場合は原則として当該紹介会社を通じて行います。
　　なお、応募者へ直接連絡する必要がある場合は、会社が管理するメールアドレス、固定電話番号
　　または社用携帯電話を使用して行います。
　・採用担当者が個人SNSや私用アカウントを利用して応募者へ連絡することは禁止しています。　

3.相談窓口

　採用活動において、不快な言動やハラスメントに該当する可能性のある言動を受けた場合は、下記窓口へご相談ください。当社は、相談内容について適切に調査を行い、必要に応じて適切な対応を講じます。
　また、相談内容および相談者のプライバシーは厳重に保護するとともに、相談や申告を行ったことを理由として、応募者に対し選考その他の不利益な取扱いを行うことは一切ありません。

　【相談窓口】　野口興産株式会社 総務部 総務課
　　　　　　　03-3994-7473

　
制定日:2026年10月1日
野口興産株式会社
代表取締役社長 桑田 和幸